ASOCIACION DE SCOUTS DE EL SALVADOR
DIRECCIÓN NACIONAL DEL RECURSO ADULTO EN EL MOVIMIENTO
PERFIL DEL DIRIGENTE SCOUT
| NOMBRE DEL CARGO: | COMISIONADO NACIONAL DE RAMA |
| SEXO: | Masculino o Femenino |
| EDAD: | Mínimo 25 años |
| NIVEL EDUCATIVO: | Universitario, Preferiblemente; Aunque su experiencia scout puede ser homologada para acceder al puesto. |
| PROFESION: | Cualquiera |
| EXPERIENCIA: | Trabajo con Jóvenes, preferiblemente en actividades scout.
Participación en la implementación de actividades masivas para jóvenes en ambiente scout. |
| CUALIDADES Y APTITUDES: | Capacidad de trabajar en equipos multidisciplinarios.
Desarrollo de proyectos de larga duración, especialmente con Fondos provenientes de diferentes instituciones. Acostumbrado al trabajo bajo presión y con poco apoyo comunicación verbal y escrita en forma clara con jóvenes y adultos. Llevar a la práctica ideas de eventos masivos para jóvenes y ser capaz de planificar y elaborar un cronograma de trabajo |
| DISPONIBILIDAD: | Mínimo 40 horas al mes
Posibilidad de visitar las diferentes regiones. |
| CONOCIMIENTOS: | Estar informado sobre definición y propósito del escultismo, Principios Scout y Método Scout, Proyecto Educativo Scout, Estructura de la Asociación de Scouts de El Salvador. |
| ELABORADO POR: | Dirección Nacional de Programa de Jóvenes |
| USO: | Selección de miembros de comisiones nacionales de rama |
DESCRIPCIÓN DEL CARGO
| NOMBRE DEL CARGO: | Comisionado Nacional de Rama |
| SE INTERRELACIONA CON: | Los miembros de la Asociación |
| INSUMOS QUE REQUIERE: | Planificaciones anuales nacionales.
Políticas y documentos definitorios del área. Programa Anual del área. Labor específica asignada |
| LOGROS POR ALCANZAR: | Vendrán expresados en el compromiso de trabajo Scout, de acuerdo con la labor específica asignada.
Comunicación a tiempo y completa de los progresos y logros alcanzados. Participación constante y a tiempo en la labor de equipo que implica el área a la cual está asignada la labor |
| FORMA DE EVALUACION: | Según el cumplimiento de los objetivos y labores asignados, debiendo estar claramente especificado en el compromiso de trabajo |
| A QUIEN REPORTA: | Se reporta al respectivo director del área o en su defecto, ante la persona que sea designada por quien compete. |
Enviar CV Scout y CV Profesional junto a su carta de postulación al correo: comision.tecnica@scouts.org.sv